7. Dezember 2018
Mit der Industrialisierung, der demografischen Entwicklung und dem Wandel hin zum Werkzeugbau 4.0 ändern sich die Rahmenbedingungen für Werkzeugbaubetriebe und die Anforderungen an ihre Mitarbeiter permanent. So werden in der Organisation die Aspekte interdisziplinäre Zusammenarbeit, unternehmensübergreifende Kollaboration, flexible Tätigkeitsfelder und digitale Vernetzung eine zunehmende Rolle spielen. Bei der Produktentwicklung werden Kompetenzen in den Bereichen iterative Produktentwicklung, Simulationssoftware sowie neuartiges Prototyping relevant sein. Und auch auf dem Shopfloor und im Bereich Services werden Kompetenzen zur Datenauswertung und -sicherheit, digitalen Infrastruktur sowie in der Mensch-Roboter-Interaktion immer wichtiger werden. Zur Herstellung intelligenter Werkzeuge müssen Werkzeugbauer den Umgang mit Sensorik und Aktorik beherrschen und Fähigkeiten der Datenanalyse sowie zur Remote-Problemlösungen mitbringen.
Um diesen dynamischen technologischen Entwicklungen und dem Fachkräftemangel Rechnung zu tragen, sind kontinuierliche Weiterbildungsinitiativen erforderlich. Vielversprechende Ansätze sind der Einsatz neuer Technologien, Lernspiele, Lernen in der Gruppe und die Berücksichtigung der Besonderheiten der Generation Y.
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Mit einem speziell auf diese Anforderungen zugeschnittenen Weiterbildungsprogramm unterstützt die WBA Werkzeugbaubetriebe dabei, die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zukunftsfähig auszurichten.
Wesentlicher Baustein für alle Mitarbeiter ist dabei ein solides Grundlagenwissen in Bezug auf den industriellen Werkzeugbau. Hierzu bietet die WBA mehrtägige kompakte Grundlagen- und Vertiefungskurse sowie die Werkzeugbau Challenge für Auszubildende und Berufseinsteiger an. Fachwissen in spezifischen Themen wird in ein- und zweitägigen Intensivtrainings zu aktuellen Entwicklungen in der Fertigung im Werkzeugbau, zur Planung, Steuerung und zum Projektmanagement sowie in den Workshops zur digitalen Transformation und zu Data Analytics & Machine Learning vermittelt. Impulse zur Umsetzung erfolgreicher Strategien für den Werkzeugbau der Zukunft gewinnen Führungskräfte des mittleren und höheren Managements im Executive Workshop. Im Jahr 2019 werden darüber hinaus drei Zertifikatkurse zur Unternehmens- und Personalführung/Mitarbeitermotivation, zum Strategischen Management und Industrialisierung/Lean Management sowie zum Themenfeld Reparatur und Service/Instandhaltung zur Erlangung von Expertenwissen angeboten. Mit der Kombination von vier bzw. acht Zertifikatkursen sowie Projekt- und bzw. Abschlussarbeiten können die anerkannten Abschlüsse Expert bzw. Senior Expert Werkzeugbau erworben werden.
Alle Termine für das Jahr 2019 im Überblick:

 

Grundlagenwissen
  • 26. – 28.02.2019 und 10.-12.09.2019: Grundlagenkurse „Industrieller Werkzeugbau“
  • 09.-11.04.2019: Vertiefungskurs „Industrieller Werkzeugbau“
  • 29.07.-02.08.2019: Werkzeugbau Challenge für Auszubildende und Berufseinsteiger

 

Fachwissen
  • 13.03.2019: Intensivtraining „Aktuelle Entwicklungen in der Fertigung im Werkzeugbau“
  • 07.-08.05.2019: Intensivtraining „Planung & Steuerung / Projektmanagement“
  • 10.10.2019: Workshops „Digitale Transformation“
  • 19.11.2019: „Data Analytics & Machine Learning“

 

Strategische Impulse für Führungskräfte
  • 24.-25.09.2019: Executive Seminar „Strategien für den Werkzeugbau der Zukunft“

 

Zertifikatkurse für Expertenwissen
  • „Unternehmens- und Personalführung/Mitarbeitermotivation (Präsenzphasen: 10.-12.01.2019 und 18.-20.02.2019)
  • Strategisches Management und Industrialisierung/Lean Management (24.-26.01.2019 und 21.-23.03.2019)
  • Reparatur und Service/Instandhaltung (Präsenzphasen: 20.-22.05.2019 und 08.-10.07.2019)

 

Darüber hinaus bieten einstündige Webinare die Möglichkeit, einen ersten Einblick in eine Vielzahl von aktuellen organisatorischen und technologischen Themenbereichen zu gewinnen. Die Log-in-Daten für eine kostenlose Teilnahme erhalten WBA-Mitglieder im Intranet unter „Weiterbildung“.